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| 浙江薩帕斯工具制造有限公司 |
| 社會責任管理長期目標 |
| 社會責任系統是企業符合國際及國家勞動法規，減少違規風險和職業安全衛生損失而建立的，本公司的目標是： 1． 童工(gong) 公司不可雇用童工或支持雇用童工的行為。 2. 工作時間 本公司在工作時間及加班方面應遵守國家的規定，而且保證每周7天中工人至少休息一天，加班必須要征求員工的同意，員工生病應獲準請假。 3. 薪酬 保證給付的標準工作周的工資至少能達到法律規定的最低工資標準，保證不會為了懲戒的目的而扣減工資。增加保險人數，減少工時以符合法律要求，提高工資等。 4.強(qiang)迫勞動 全部員工為自愿受聘，公司不可雇用或支持雇用強制性勞工的行為，也不可要求員工在受雇之時交納押金或存貸身份證于公司。 5.結社自(zi)由 允許員工有自由結社和參加工會的權利，并尊重員工組織起來進行集體談判的權利和參加管理層會議。，并保證員工代表不受歧視，并在工作環境中能夠自由接觸員工。 6.懲(cheng)戒性措施 公司不可從事或支持肉體上的懲罰，精神或肉體脅迫以及言語凌辱，決不參與任何漠視與踐踏人權的行為。 7.無歧視 在雇用工人時不能有歧視行為，在決定雇用、薪資、福利、懲罰、解雇方面應完全以個人的工作能力為依據。 8.安全健(jian)康的工作(zuo)環境 要接力保證工人有一個安全健康的工作環境，不能將工人置于危險的工作條件下。 9.環境保護 遵守適用的國家及地方環境法規，在環境管理過程中持續改善，進行污染防治及減少環境污染。 10.囚工 不允許招用囚工，嚴禁將產品分包給監獄生產。 11. 道德 為確保公司相關人員在檢查和服務過程中，對所接觸到的合作伙伴、客戶、供應商、工廠（相關方）禁止進行私人利益活動，避免因此而造成不公正的行。 12.其他要求 嚴守客戶對制造商制定的BSCI行為準則，根據供貨商和分包商達到社會責任標準的能力，來選擇供貨商/分包商，并對其進行管理，持續改善社會責任績效。 |
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